Споры с работодателем

Одна из специализаций юридического центра Speak Law — разрешение трудовых споров в Красноярске. Специалисты центра защищают сотрудников от незаконных действий работодателя и помогают им добиться справедливости. Если вы столкнулись с незаконным увольнением, переводом, дисциплинарным взысканием, задержкой заработной платы, юристы по трудовому праву вам помогут.

Особенности трудовых споров

 

Права работников надежно защищены Трудовым кодексом РФ. Закон регулирует процедуру принятия на работу, режим рабочего времени, установление дисциплинарных взысканий и иные вопросы. В ТК РФ предусмотрены всевозможные ситуации, которые могут случиться во взаимоотношениях работодателя и работника. Законом предписаны действия сотрудника в случае нарушения его прав, при судебных спорах с работодателем, однако на практике все не так просто.

Работники всегда считают, что работодатель находится в выигрышном положении, ведь именно он принимает на работу и решает вопрос увольнения. Часто сотрудники просто боятся обратиться за разрешением трудовых споров, потому что не хотят потерять рабочее место. В результате подчиненные просто терпят незаконное поведение работодателя. Это может продолжаться в течение многих лет и в итоге всегда заканчивается плохо для работника. Поэтому при любом нарушении трудовых прав необходимо незамедлительно обращаться за юридической помощью сотрудникам.

Нужно понимать, что работодатель обладает определенным авторитетом только в рамках своей организации, но перед комиссией по трудовым спорам или судом равны все. На практике закон всегда встает на сторону работника, если его права действительно были нарушены. Поэтому первый и самый главный шаг в разрешении трудовых споров — перестать закрывать глаза на нарушение собственных прав и начать действовать.

Многих останавливает еще и то, что спор с работодателем — это сложно и затратно. На самом деле при обращении к опытным специалистам по трудовым спорам действия работника сводятся к минимуму — юрист по трудовому праву все делает самостоятельно. А что касается затрат, при победе в споре работодатель берет на себя все судебные издержки, в том числе возмещает работнику средства, которые он потратил на юридическую защиту.

Юридическая помощь сотрудникам

Юридическая помощь сотрудникам требуется в случае незаконного увольнения. Чтобы понять, какое увольнение законное, а какое нет, можно обратиться к Трудовому кодексу РФ. Он устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это возможно при ликвидации организации, сокращении штата, несоответствии работника занимаемой должности, смене собственника, однократном грубом нарушении трудовых обязанностей или неоднократном неисполнении обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Этот список включает в себя подпункты и дополнения. Даже если ваш случай попадает под одно из оснований, каждое из них имеет свои нюансы. Например, при увольнении в случае сокращения штата работнику положены определенные гарантии. Также стоит помнить о сроках, в течение которых работодатель обязан сообщить об увольнении. Юридическая помощь сотрудникам требуется не только при увольнении без оснований, но и при наличии оснований, но без соблюдения законной процедуры.

Трудовой кодекс также устанавливает порядок изменения условий трудового договора. Работодатель может перевести сотрудника на другое рабочее место или изменить его трудовую функцию, но делать это можно только с согласия сотрудника. Делая это исключительно по своей воле, работодатель нарушает права подчиненного.

Предметом судебных споров с работодателем также часто выступают дисциплинарные взыскания. Трудовой кодекс четко устанавливает перечень этих взысканий и порядок их возложения. По закону работодатель может применять замечание, выговор и увольнение. На практике часто встречаются и наказания собственной разработки, которые выходят за рамки закона. Но и перечисленные взыскания регулируются определенными правилами, которые работодатели часто нарушают.

Судебные споры с работодателем

Если ваши права были нарушены, юристы Speak Law помогут добиться справедливости в трудовых спорах в Красноярске. Первым делом специалисты попробуют урегулировать спор мирным путем, обратившись непосредственно к администрации организации. Если по-хорошему не получится, трудовой спор будет рассматривать комиссия по трудовым спорам. Не нужно затягивать с обращением за помощью, потому что комиссия принимает заявления не позднее трех месяцев с тех пор, как работник узнал о нарушении своих прав.

Если решение комиссии по трудовым спорам не устраивает работника, специалисты обращаются в суд. В судебном споре с работодателем также установлены строгие сроки подачи заявления. Нужно помнить, что заявлять о нарушении своих прав нужно незамедлительно, как только вы об этом узнали.

Юристы Speak Law представляют работников в суде и всегда выигрывают, если их права действительно были нарушены. По окончании судебного спора с работодателем он возмещает сотруднику все расходы, которые тот понес в связи с процессом, выплачивает материальную и моральную компенсацию, при незаконном увольнении восстанавливает на рабочем месте.

Последствия трудовых споров

На практике часто бывает, что работники, чьи права были нарушены, даже не пытаются их защитить. Многие работники думают, что при незаконном увольнении восстанавливаться на рабочем месте нет смысла: ведь придется ежедневно взаимодействовать с работодателем, с которым отношения уже разрушены, а работать в такой обстановке не представляется возможным.

Отчасти так и есть. Но не стоит забывать, что работодатель обеспечивает определенные гарантии работникам. Если он в итоге и решит уволить сотрудника, то сделает это по всем правилам. Например, применив процедуру сокращения, при которой работник получает отличные бонусы и в каком-то смысле остается в выигрыше. Такое разрешение трудового спора в любом случае лучше, чем быть незаконно уволенным и остаться ни с чем.

Преимущество юридического центра Speak Law в том, что здесь специализируются на трудовых спорах в Красноярске и защите интересов как работника, так и работодателя. Юристы ежедневно помогают и тем, и другим, знают все особенности подобных дел с обеих сторон, а значит, понимают, как добиться наилучших условий и получить максимальные выплаты.

Запишитесь на консультацию юриста по трудовым спорам. Специалист подробно разъяснит, что нужно делать конкретно в вашем случае и какие у вас перспективы. Телефон для консультаций юриста по трудовым спорам +7 (391) 285-55-94.

Google+

Источник фото: © depositphotos.com/ teddyleung